Llegan a Tlaxcala protestas de trabajadores del PJF; rechazan evaluación que condicione su continuidad laboral

Tras las protestas del 7 y 8 de noviembre ya hubo acuerdos previos entre las partes conflictuadas.

Zahr Zuleiman

Trabajadores del Poder Judicial de la Federación se manifestaron este lunes sobre la avenida Porfirio Díaz, en la ciudad de Tlaxcala, en contra del nuevo esquema de evaluación del desempeño, al que calificaron como un mecanismo para despedirlos.

Con pancartas, lonas y consignas, personal de carrera judicial bloqueó de forma intermitente una de las avenidas más transitadas de la capital, para exigir que la evaluación no se convierta en un instrumento de castigo ni de despido masivo.

Los inconformes señalaron que el nuevo modelo pone en riesgo su estabilidad laboral y la permanencia en las plazas que han obtenido por años de servicio, exámenes y carrera judicial.Aclararon que no se oponen a ser evaluados, pero rechazan que el examen se utilice como pretexto para recortes de personal.

Exigieron que la evaluación sea únicamente diagnóstica, que sirva para mejorar y capacitar, y no para sancionar, cesar o correr a trabajadores de base y de confianza que sostienen los juzgados y tribunales federales en Tlaxcala.

“Queremos que se garantice por escrito que nadie será despedido por esta evaluación, que no tenga efectos punitivos. Hemos dedicado nuestra vida al Poder Judicial y ahora nos quieren medir con un esquema opaco que nos deja en indefensión”, expresó uno de los manifestantes.

La protesta provocó carga vehicular sobre la Porfirio Díaz y llamó la atención de transeúntes, mientras los empleados coreaban consignas en defensa de la carrera judicial.

Advirtieron que, de no haber respuesta ni garantías claras, las movilizaciones continuarán y podrían escalar a nivel nacional, pues el temor de perder la plaza es compartido por trabajadores de otros circuitos del país.

Acuerdos previos…

Sin embargo, tras las protestas del 7 y 8 de noviembre, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el OAJ y las representaciones sindicales acordaron modificar el esquema:

Eliminar cualquier disposición que pueda interpretarse como sancionatoria o que implique separación del cargo.

  • Quitar las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares.

  • Ajustar los porcentajes de aspectos subjetivos.

  • Enfocarse en fortalecer la eficiencia y calidad de la justicia (propósito formativo, no punitivo).

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