No se descarta una nueva reestructuración en la nómina debido a los adeudos que heredó la pasada administración ante el SAT
Martha Aguila
Para este 2018 se evaluará la permanencia de los trabajadores de confianza en el Ayuntamiento, con base a los resultados de su desempeño y al código de ética para los servidores públicos y del reglamento interno aprobado por el cabildo de Chiautempan en noviembre pasado.
Debido a los adeudos que heredó la administración pasada ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT), para este año la comuna seguirá cubriendo pasivos por el orden de casi 5 millones de pesos que repercutirá en las finanzas municipales.
Al respecto, el Secretario del Ayuntamiento, Nicolás Gutiérrez Decasa, informó que la nómina se redujo en un 30 por ciento en comparación del inicio de la presente administración, actualmente se cuenta con unos 440 trabajadores de confianza, supernumerarios, policías y sindicalizados.
Además, explicó que durante 2017 se fusionaron direcciones con lo que se eliminaron titulares de área, por ejemplo, desarrollo agropecuario con la desarrollo social, como parte de una reestructuración de la nómina.
“El código nos va a dar la facilidad de calificar tanto la actitud como la aptitud de los servidores públicos, si bien es cierto muchos compañeros venían sin ninguna experiencia en temas administrativos, también es cierto que después de un año-si hubo errores que fueron los menos-, el compromiso es la excelencia y el buen trato con el ciudadano”.
Como parte de la instrucción que dio el presidente municipal, Héctor Domínguez Rugerio, dijo que se requiere de funcionarios de altura para que den los mejores resultados al frente del Ayuntamiento.
La reestructuración de la nómina se podría dar de manera paulatina para este año, pero también por el proceso electoral del primero de julio de 2018, aunque por el momento nadie ha solicitado permiso para separarse del cargo y contender por una candidatura a diputado local, federal o para senador.
Si de ética se trata por qué tiene a mucha gente sin hacer nada, solo esperan su quincena; los directores y el personal no trabajan, solo están viendo su teléfono. Y como secretario usted solo se la pasa de fiesta en fiesta y debe poner el ejemplo primero.