Padres de Familia del CBTIS 03 exigen transparencia antes de pagar cuotas obligatorias

Zahr Zuleiman

Un grupo de padres de familia del Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios (CBTIS) 03 de Tlaxcala Capital, levantó la voz contra lo que describen como un cúmulo de irregularidades en el plantel, mientras la administración escolar insiste en el pago de una cuota de mil 900 pesos para la reinscripción de alumnos en semestres pares.

“Es inaceptable que nos presionen por dinero cuando el colegio se cae a pedazos y nadie rinde cuentas”, expresaron los afectados en un comunicado colectivo enviado a medios.

Según la notificación emitida por el Comité Escolar de Administración Participativa, el depósito es indispensable para finalizar el proceso de inscripción y debe realizarse en ventanillas bancarias o multicajeros.

No obstante, los padres argumentan que esa exigencia choca frontalmente con problemas persistentes que afectan la calidad educativa y la seguridad de los estudiantes.

Entre las denuncias más graves se encuentran fallas en la infraestructura, como el sistema digital de control de acceso que permanece inoperante y torniquetes fuera de servicio.

A eso se suma el sobrecupo en las aulas, que genera condiciones precarias para el aprendizaje, y una plantilla docente incompleta. Particularmente en el turno vespertino, algunos profesores optan por clases virtuales sin presentarse en el plantel, lo que complica el seguimiento académico.

Además, los padres señalan que la dirección del centro educativo es difícil de localizar para atender quejas o resolver incidencias.

Otro punto de conflicto es la opacidad en el manejo de fondos. Los comités escolares, aseguran los denunciantes, administran recursos sin proporcionar informes detallados ni justificar su uso.

“Entran y salen comités, pero jamás explican a dónde va el dinero”, comentaron, exigiendo mayor claridad en los procesos financieros.

Por lo tanto, los paterfamilias han presentado una lista de demandas concretas: rendición de cuentas exhaustiva sobre los recursos manejados, un plan de trabajo con cotizaciones transparentes que avalen el monto de la cuota, redistribución de la matrícula o apertura de nuevos grupos para aliviar el hacinamiento, y el cumplimiento estricto de las obligaciones por parte de todo el personal docente.