Sin casos de “extorsión sindical” desde hace 6 años en Tlaxcala, ni de la CATEM, dice la CROC
El diálogo y la representación verdadera del trabajador, claves para evitar el “canibalismo” entre sindicatos por los contratos colectivos.
Gerardo Santillán
El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en el Estado, Eduardo Vázquez Martínez, reportó que desde hace seis años no se ha registrado ningún caso de “extorsión sindical” en Tlaxcala, a propósito de señalamientos a la organización denominada CATEM en otras entidades del país, de presionar a empresarios y otras centrales obreras para ceder sus contratos colectivos de trabajo.
Recordó que hace seis años luego de un foro automotriz en la capital tlaxcalteca, en tres empresas del ramo se promovieron demandas contra la CROC por los contratos colectivos, por parte de centrales obreras sin representación ni respaldo, lo que impidió que prosperaran; sin embargo, el fin último era extorsionar a trabajadores y empresarios.
“Recientemente en Ciudad Industrial Xicohténcatl I pusieron en los postes mucha publicidad desacreditando a la CROC, pero yo creo que la mejor manera de hacer un sindicalismo responsable es con el trabajo auténtico de representación para evitar el canibalismo entre sindicatos. Hay aproximadamente 5 o 6 millones de trabajadores (en el país) sindicalizados en diferentes centrales, lo que significa que otros 16 millones no están sindicalizados y ahí es donde los sindicatos, de las siglas que sean, tenemos que ir para lograr que les paguen tiempo extra, que les den bonos o los capaciten, en lugar de usar el canibalismo para tratar de arrebatarse los contratos”, apuntó en reciente entrevista.
En cuanto a la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), acusada en Estados como Sonora y Durango de utilizar incluso la violencia para extorsionar a empresarios e intimidar a otros sindicatos, dijo que en Tlaxcala la CROC no ha documentado algún caso específico.
Por lo demás, Vázquez Martínez agregó que desde hace años la CROC impulsó procesos de revisión de cuentas sindicales, elecciones democráticas y participación auténtica del trabajador en la negociación de los contratos, como herramientas que han servido para generar una cultura preventiva de que no haya deserciones, por el contrario, que el afiliado sepa que realmente se defienden sus derechos.
En ese sentido, sí comentó de algunos casos durante 2025 en zonas industriales de CIX III y Panzacola, donde han incursionado sindicatos que han tratado de sorprender al trabajadores ofreciéndoles prestaciones que lógicamente las empresas no están en condiciones de dar.
“Pero nuestro trabajo estructurado nos ha ayudado a enfrentar con éxito las embestidas de otros sindicatos que buscan mover a trabajadores de una central obrera a otra. Una o dos veces por año pasa eso, dependiendo los lugares (zonas industriales)”, indicó.
