Redacción
Incrementos directos al tabulador salarial de 4 por ciento en promedio ha logrado el Sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) en las revisiones a los contratos colectivos en 10 empresas durante el presente año, lo cual ha beneficiado a mil 650 trabajadores y trabajadoras, informó el dirigente de esta organización gremial, Eduardo Vázquez Martínez.
“El Sindicato Diálogo y Unidad, afiliado a la CROC, hasta el momento ha revisado 10 contratos colectivos de trabajo en empresas como Adfors, Grammer, Wexler y TBP, por mencionar algunas, y hemos beneficiado a un total de mil 650 trabajadores. El incremento que hemos tenido es en promedio del 4 por ciento, sin olvidar que hemos buscando, dependiendo de la capacidad económica de cada empresa, impulsar algunas retabulaciones para la gente que está más capacitada y también reconocer el esfuerzo de la gente que tiene antigüedad, porque más allá de la pandemia por el Covid–19, los trabajadores necesitan fortalecer su salario toda vez que vemos que los productos de la canasta básica suben de precio de una manera imprevista y eso nos preocupa”, comentó.
El dirigente del SDyU observó que las negociaciones se realizan en un contexto donde las empresas estuvieron el año pasado sin trabajar tres meses y en algunos casos hasta cuatro por la emergencia sanitaria de la Covid–19, pero a pesar de ello recibieron su salario tanto los trabajadores que estaban en una categoría de debilidad en su salud como aquellos que por cuestiones de trabajo tuvieron que descansar.
“Creo que las empresas han sido muy solidarias, muy responsables y ahora que tenemos el incremento, aunque el 4 por ciento no es lo que nos gustaría ganar sino un porcentaje más alto, la verdad es que las empresas han sido solidarias, no han despedido gente y aún así están otorgando este incremento. Mientras tanto, el trabajo que realizan los compañeros es de calidad, cuidando que no vayamos a cometer errores o hacer trabajos de mala calidad”, realzó.
Este sindicato tiene 10 revisiones salariales por delante en 2021 y por ello en los próximos días iniciará pláticas con las comisiones revisoras y las representaciones empresariales para que en abril se desahoguen dos contratos que incluyen a alrededor de 900 trabajadores, en junio continuará con otras tres empresas que son más pequeñas y en julio y agosto las cinco restantes.
En cuanto a la situación actual de las empresas, indicó que hay preocupación por parte del sector empresarial porque los volúmenes de producción están bajos y en algunas plantas todavía hay suspensión laboral en una o dos líneas porque no hay trabajo, pero el sindicato no ha permitido que se despida personal porque “sabemos que las familias de los trabajadores dependen del ingreso salarial”.
Vázquez Martínez especificó que en este año toca únicamente hacer la revisión del tabulador salarial en las 20 empresas, por lo que las cláusulas de los contratos colectivos se siguen pagando de manera normal, salvo la que está vinculada al tema de productividad en algunas empresas porque se cayeron los volúmenes de producción.
“Precisamente esta cláusula ayuda a que cuando hay crisis, como en este caso, la empresa no tiene que pagar de manera adicional dinero si no hay producción y de esto los trabajadores están debidamente informados y saben que tan pronto como se recupere la cantidad de piezas, el volumen de producción vaya al alza, se retomará el pago de los bonos de productividad, pero las demás prestaciones se mantienen intactas como son puntualidad, asistencia, canasta básica, vales de despensa, servicio de transporte, ayuda de comedor, entrega oportuna del equipo de trabajo y todo lo demás que marca la ley”, finalizó.
