Gisela Berruecos
Trabajadores por contrato y de suplencia del Hospital de la Mujer, exigieron el cumplimiento de sus derechos laborales conforme al acuerdo a que se llegó con la Secretaría de Salud (SESA) al término de la pasada administración estatal.
Lo anterior, derivado que desde el viernes de la semana pasada les fueron suspendidos y sin previo aviso diferentes beneficios de Ley que el Organismo Público Descentralizado otorgaba de manera universal a sus empleados.
Los afectados son alrededor de 90 trabajadores con esos esquemas de contratación con antigüedad de 10 y más años, quienes se encuentran en incertidumbre porque no recibirán lol que por su esfuerzo han ganado.
Se trata de beneficios como tiempo de lactancia, una hora de guardería, licencia por gravidez durante tres meses, licencia por paternidad, dos periodos vacacionales de 10 días cada uno, salario al 100 por ciento en caso de discapacidad por gravidez, salario al 100 por ciento en caso de accidente de trabajo, servicio de atención médica y prima vacacional.
Asimismo, aguinaldo, incapacidad por enfermedad, atención médica por parte de la SESA, dos retardos de 15 minutos por quincena, licencia de tres días por fallecimiento de un familiar, cuidados maternos hasta por tres días, cuatro días económicos al año, vales de fin de año en monedero electrónico, así como uniformes.
