Eduardo Palma
La Cámara Mexicana de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), propuso una serie de medidas de prevención con sus más de 90 asociados en Tlaxcala, entre estas abarcan un protocolo de acceso a las instalaciones de los centros de labor.
Dichas medidas, subrayan a que todo el personal de la empresa incluyendo directivos, trabajadores, proveedores, clientes y visitantes en general, tendrá la disposición de apoyar a que antes de ingresar, se le toma su toma temperatura corporal.
Por lo anterior, en caso de que alguna persona registre una temperatura igual o superior a 38.5 grados Celsius, de inmediato se negara el acceso y sugerirle su regreso a casa, además de que si así lo considera, obtenga una consulta médica para determinar su estado de salud correspondiente.
Asimismo, bajo estas normas de ingreso, se tendrá que elaborar un reporte pearticular delimitando las causas por las que no entra la persona, dirigido a la área de Recursos Humanos, de tal manera que se le otorge un seguimiento correspondiente a ese expediente, informándole al jefe de inmediato ; para de esta forma tener en cuenta algunas restricciones, hasta que se presente un certificado clínico, que avale la presencia sin ningún riesgo de casos sospechosos.
De igual forma en las principales entradas, es de carácter obligatorio contar con gel base alcohol, ya que toda persona con autorización para ingresar, se lo aplique en ambas manos. Este Protocolo no tendrá excepción alguna.
Mediante ese comunicado, se exhorta a la aplicación de medidas generales para toda la población, como el lavado constante de manos, la sana distancia, la correcta forma de toser y estornudar, la hidratación constante, así como no automedicarse, entre otros señalamientos, a su vez este se encuentra firmado por el Presidente de la CANACINTRA Tlaxcala, Marcos del Rosario Haget, quien también es Presidente Comité Tlaxcala del Clúster Automotriz Zona Centro y por el Secretario de Desarrollo Económico del Estado, Jorge Luis Vázquez Rodríguez.
Es de mencionar, que dentro de los núcleos laborales se pide la implementación de una campaña sanitaria institucional; la cual incluya dotar de información básica que debe estar al alcance de todos los subordinados; limpieza profunda de áreas de trabajo; protocolos para reportar posibles casos de contagio; incentivar las reuniones virtuales o telefónicas; evaluar la posible restricción de viajes internacionales; asimismo desarrollar una estrategia de comunicación interna.
Entre otras cosas, mantener actualizada la información de contacto de todos los directivos, trabajadores y de emergencias; realizar evaluaciones extensas hacia sus proveedores, a fin de desarrollar un planeación estratégica y mitigar el impacto negativo en las industrias, a efecto que se pueda ver afectada su capacidad de respuesta, por lo que será necesario establecer planes alternos de proveeduría; igualmente no descartan poner en práctica en la medida posible, los esquemas de Home Office o trabajo desde casa.
