Sandra Guerrero/Redacción
La Oficina de Representación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se manifestó respetuosa de la libertad de expresión de los trabajadores, así como sensible a escuchar cada una de sus legítimas demandas.
Luego de la manifestación de personal el viernes pasado en el Hospital General de Zona número 1 “La Loma”, el IMSS explicó que el Contrato Colectivo de Trabajo establece las horas que debe laborar cada categoría en su turno. Por otra parte, la Institución tiene los mecanismos administrativos para generar los conceptos de pago extraordinarios cuando el trabajador por voluntad desea cubrir tiempo extra.
En una tarjeta informativa, hizo referencia al acuerdo AS2.HCT.130420/125.P.DPM que establece que el Bono COVID es un reconocimiento de carácter económico que se otorga al personal médico y no médico que trabaja en la atención directa de la emergencia sanitaria; en ese sentido, la inversión en salud por este concepto al día de hoy es de 30 millones 385 mil 289 pesos.
Con relación a las Notas de Merito se ha erogado una cantidad de 8 millones 194 mil 402 pesos, otorgados a los equipos de respuesta COVID.
Referente a los materiales y Equipo de Protección Personal, se tiene debidamente documentado el abasto suficiente, así como los controles en cada una de las unidades para que sean entregados al personal que interviene de manera directa en las áreas de atención a pacientes de COVID-19 de acuerdo con los procesos normados.
Otro de los esfuerzos que ha realizado la Institución para la atención de la pandemia es la contratación de 247 plazas temporales y 130 plazas cero, para laborar en los tres hospitales híbridos y brindar atención a los derechohabientes.
“El IMSS en Tlaxcala refrenda su compromiso de garantizar la seguridad de sus trabajadores con el otorgamiento oportuno de los insumos y la capacitación que les permitan desarrollar sus actividades”.
